Какви усилия и организация са нужни, за да се реализира огромна руска инвестиция в размер на 1.5 млрд. долара чрез управление от италиански мениджъри и изпълнение от полски и български фирми тук в Бургас? Потърсихме за отговор на този въпрос и на много други председателя на УС на Лукойл Нефтохим Бургас Сергей Андронов.
В момент, когато в Европа и в България хорат имат все по-голяма нужда от примери за обединение, на територията на ЛУКОЙЛ в Бургас се реализира инвестиция за 1.5 млрд долара. Може ли първо да ми кажете специалисти от колко националности и компании от колко държави работят по реализацията на този проект в момента?
На територията на комбината в момента работят повече от 4000 човека. Сега се появяват италиански компании като „Кинетик Технолоджис”, „Сичес”, „Технип”. Все пак такова мащабно строителство в такива срокове не може да се осъществява само от една компания. Всъщност, това е международен проект, по който работят български, руски, италиански специалисти. Много български компании участват в строителството. Повече от половината работници са българи.
Лесно ли ви е на вас като мениджър и на вашия екип да ръководите една такава огромна инвестиция, която е в ръцете на хора от толкова различни краища на Европа?
За петдесетгодишната ни история, сме натрупали голям опит в реализацията на инвестиционни проекти. Имаме достатъчно много грамотни специалисти от висок клас, които имат голям опит, и за нас големите строежи не са новост. Разбира се, строителство от такъв мащаб се реализира за първи път, но ние сме уверени в силите си и няма никакво съмнение, че ще се справим с този амбициозен проект, т.е., със сроковете, които сме си поставили.
Неслучайно ви задавам тези въпроси. Не знам дали се замисляте, но благодарение на вашата инвестиционна програма в Бургас освен руска, вече се чува италианска, полска и друга реч. А има ли практика български специалисти от ЛУКОЙЛ да се включват в изпълнението на проекти на компанията ви в други страни?
В нашата компания съществува широко развита система от квалификационни програми по различни направления и т.нар. ”мрежови групи” по обмен на добри практики, в които попадат голям брой работници и служители. Българските специалисти участват постоянно в тези програми.
Лично аз съм работил в Пермския завод, бях изпратен в заводите на американската компания Philips. Една година изучавах техния опит, работих с техните екипи. Сега същите практики се прилагат и у нас. Тази есен очакваме завръщането на наш плановик, който работи пет години в Швейцария. Планираше работите на италианския и холандският завод на ЛУКОЙЛ. Към месец август ще изпратим български технолог в холандската рафинерия в качеството му на експерт по дългосрочна програма.
На какъв етап е проектът за изграждане на комплекс за хидрокрекинг на гудрон?
Около 80-90% от комплекса вече са построени. Припомням, че на 1 юни 2012 година министър-председателят на България и президентът на нашата компания положиха първия камък и след две години и половина, в началото на следващата година, заводът ще бъде пуснат в експлоатация.
Колко работни места са разкрити до момента с този проект и колко работни места ще останат постоянни след приключването му?
Сега в комплекса работят около 70 човека, а когато бъде завършен – ще работят 150 човека.
Г-н Андронов, в сектора на нефтопреработвателната промишленост и всички периферни сфери постоянно влизат в употреба нови технологии. Процесът е изключително динамичен и това изисква компания от мащабите на ЛУКОЙЛ постоянно да разполага с много добре подготвени кадри. Може ли накратко да ни кажете как развивате уменията на вашите специалисти, имате ли свои собствени програми за повишаване на квалификацията им?
Всяка година ние съставяме нови програми за повишаване квалификацията на специалистите. Обучаваме хората на място, в ЛУКОЙЛ Бургас, изпращаме ги на квалификационни курсове във водещи световни компании, каним техни специалисти при нас. Също така имаме практика на добро сътрудничество с водещи университети, които подготвят наши кадри.
Смятате ли, че ЛУКОЙЛ е притегателно място за привличане на специалисти и инженери от топ ниво от България, от Русия и от Европа?
Убеден съм в това. За нас е чест, че преди няколко години нашето предприятие беше признато за най-отговорната компания в социално отношение. Действително, ние имаме най-добрите социални пакети за работниците, нивото на заплатите е достойно.
В България често висшите учебни заведения са подлагани на критика за това, че създават кадри, за които няма работа на пазара на труда. ЛУКОЙЛ партнира ли си с университети от страната и чужбина, за да привлича млади, креативни и мотивирани хора в своя екип?
Това е нашата цел. Безусловно, поддържаме контакти и с български, и с руски университети. Наши специалисти посещават Ирландия. В плановете ни са залегнали програми за привличане на десет млади специалисти и директорският екип вече се е заел с подбора им.
Г-н Андронов, наскоро компанията, която представлявате, беше определена като корпоративен дарител на годината. Защо ЛУКОЙЛ отделя все повече и все повече средства за различни дарителски кампании? Вие самият сте мениджър на много високо ниво, трябва да балансирате между разходи и приходи... Затова ми е интересно как бихте убедил песимистите, че да се отделят пари за дарения не е напразно загубен финансов ресурс?
Това е политика на нашата компания, на мениджмънта на нашия завод. Компанията работи в тези региони, тя трябва задължително да отделя голямо внимание на социалните връзки. Ние провеждаме социално отговорна политика в местата, където е разположен комбинатът.
От община Камено споделиха, че ЛУКОЙЛ е отпуснал средства за ремонт на училища... Също така малко известен факт е това, че правителството обеща да ремонтира пътища в община Камено, но битумът за пътните отсечки ще го осигурите вие, при това като дарение... Защо сте толкова активни в Камено и в Бургас?
Обяснението е много просто – заводът е разположен на територията и на двете общини – част в община Бургас, част в община Камено. Естествено е да се фокусираме на тези два района.
Ясно е, че мащабите на вашите инвестиции в Бургас предполагат идването тук на много руски специалисти с техните семейства. Сигурен съм, че вие самият сте преминал през дълъг процес на адаптация. Лесно ли ви беше да се приспособите към живота в България и какво все още ви затруднява?
По първия въпрос - всъщност, в завода не работят много руснаци – десет човека са. Броят им варира, но не са чак толкова много – около десет човека. По принцип, те идват тук, водят и семействата си, децата си.
От културна и историческа гледна точка, руският и българският народ са много близки. Затова, когато аз дойдох тук, културната среда беше достатъчно комфортна както за мен, така и за семейството ми. Благодарен съм на българския народ за приятелското чувство към руснаците. Прекрасно е, че ние продължаваме добрите традиции, положени от нашите предци.
А как приемате факта, че все повече руски граждани избират да живеят тук, в Бургас, и в съседните градове?
Мисля, че светът се измени, в глобален мащаб се осъществява дълбока интеграция между народите и това е абсолютно нормален процес.
Вие сте почетен гражданин на Бургас, но бургазлии не знаят много за вас. Ще кажете ли кое място от Бургас ви харесва най-много и как се възстановявате от свръхнатоварения ви график? Остава ли ви време за спорт, например?
-В Бургас им много добри условия за спорт. Аз играя тенис. Морската градина е прекрасна за този вид спорт. За каране на велосипед също. Миналата година си купих колело и сега много често сутрин, преди работа, успявам да направя по едно велокросче в парка. Велоалеите също са прекрасни.
Последно... - на какъв език говорите, когато пазарувате из магазините в Бургас?
В магазините – на български. Няма проблеми. Миналата седмица дъщеря ми получи шестица по български език и е много доволна, че постигна такъв висок резултат.
Благодаря ви за този разговор и ви желая пребиваването ви в Бургас да ви донесе много професионални успехи и много верни приятели.
Аз също благодаря. Искам да пожелая на бургазлии благоденствие и нека всички тези икономически катаклизми в света да свършат, за да бъдат хората спокойни, да живеят щастливо в домовете си, да имат хубава работа – и от гледна точка на материалното, и от гледна точка на съзидателното, и от гледна точка на полезното.
Коментари
17 юни 2014
2014-06-17
2016-12-24
2016-12-24
Krasimir Kaludov
Burgas Reporter Ltd.
Сергей Андронов: В Лукойл Нефтохим работят европейски специалисти от висок клас
Какви усилия и организация са нужни, за да се реализира огромна руска инвестиция в размер на 1.5 млрд. долара чрез управление от италиански мениджъри и изпълнение от полски и български фирми тук в Бургас? Потърсихме за отговор на този въпрос и на много други председателя на УС на Лукойл Нефтохим Бургас Сергей Андронов.
В момент, когато в Европа и в България хорат имат все по-голяма нужда от примери за обединение, на територията на ЛУКОЙЛ в Бургас се реализира инвестиция за 1.5 млрд долара. Може ли първо да ми кажете специалисти от колко националности и компании от колко държави работят по реализацията на този проект в момента?
На територията на комбината в момента работят повече от 4000 човека. Сега се появяват италиански компании като „Кинетик Технолоджис”, „Сичес”, „Технип”. Все пак такова мащабно строителство в такива срокове не може да се осъществява само от една компания. Всъщност, това е международен проект, по който работят български, руски, италиански специалисти. Много български компании участват в строителството. Повече от половината работници са българи.
Лесно ли ви е на вас като мениджър и на вашия екип да ръководите една такава огромна инвестиция, която е в ръцете на хора от толкова различни краища на Европа?
За петдесетгодишната ни история, сме натрупали голям опит в реализацията на инвестиционни проекти. Имаме достатъчно много грамотни специалисти от висок клас, които имат голям опит, и за нас големите строежи не са новост. Разбира се, строителство от такъв мащаб се реализира за първи път, но ние сме уверени в силите си и няма никакво съмнение, че ще се справим с този амбициозен проект, т.е., със сроковете, които сме си поставили.
Неслучайно ви задавам тези въпроси. Не знам дали се замисляте, но благодарение на вашата инвестиционна програма в Бургас освен руска, вече се чува италианска, полска и друга реч. А има ли практика български специалисти от ЛУКОЙЛ да се включват в изпълнението на проекти на компанията ви в други страни?
В нашата компания съществува широко развита система от квалификационни програми по различни направления и т.нар. ”мрежови групи” по обмен на добри практики, в които попадат голям брой работници и служители. Българските специалисти участват постоянно в тези програми.
Лично аз съм работил в Пермския завод, бях изпратен в заводите на американската компания Philips. Една година изучавах техния опит, работих с техните екипи. Сега същите практики се прилагат и у нас. Тази есен очакваме завръщането на наш плановик, който работи пет години в Швейцария. Планираше работите на италианския и холандският завод на ЛУКОЙЛ. Към месец август ще изпратим български технолог в холандската рафинерия в качеството му на експерт по дългосрочна програма.
На какъв етап е проектът за изграждане на комплекс за хидрокрекинг на гудрон?
Около 80-90% от комплекса вече са построени. Припомням, че на 1 юни 2012 година министър-председателят на България и президентът на нашата компания положиха първия камък и след две години и половина, в началото на следващата година, заводът ще бъде пуснат в експлоатация.
Колко работни места са разкрити до момента с този проект и колко работни места ще останат постоянни след приключването му?
Сега в комплекса работят около 70 човека, а когато бъде завършен – ще работят 150 човека.
Г-н Андронов, в сектора на нефтопреработвателната промишленост и всички периферни сфери постоянно влизат в употреба нови технологии. Процесът е изключително динамичен и това изисква компания от мащабите на ЛУКОЙЛ постоянно да разполага с много добре подготвени кадри. Може ли накратко да ни кажете как развивате уменията на вашите специалисти, имате ли свои собствени програми за повишаване на квалификацията им?
Всяка година ние съставяме нови програми за повишаване квалификацията на специалистите. Обучаваме хората на място, в ЛУКОЙЛ Бургас, изпращаме ги на квалификационни курсове във водещи световни компании, каним техни специалисти при нас. Също така имаме практика на добро сътрудничество с водещи университети, които подготвят наши кадри.
Смятате ли, че ЛУКОЙЛ е притегателно място за привличане на специалисти и инженери от топ ниво от България, от Русия и от Европа?
Убеден съм в това. За нас е чест, че преди няколко години нашето предприятие беше признато за най-отговорната компания в социално отношение. Действително, ние имаме най-добрите социални пакети за работниците, нивото на заплатите е достойно.
В България често висшите учебни заведения са подлагани на критика за това, че създават кадри, за които няма работа на пазара на труда. ЛУКОЙЛ партнира ли си с университети от страната и чужбина, за да привлича млади, креативни и мотивирани хора в своя екип?
Това е нашата цел. Безусловно, поддържаме контакти и с български, и с руски университети. Наши специалисти посещават Ирландия. В плановете ни са залегнали програми за привличане на десет млади специалисти и директорският екип вече се е заел с подбора им.
Г-н Андронов, наскоро компанията, която представлявате, беше определена като корпоративен дарител на годината. Защо ЛУКОЙЛ отделя все повече и все повече средства за различни дарителски кампании? Вие самият сте мениджър на много високо ниво, трябва да балансирате между разходи и приходи... Затова ми е интересно как бихте убедил песимистите, че да се отделят пари за дарения не е напразно загубен финансов ресурс?
Това е политика на нашата компания, на мениджмънта на нашия завод. Компанията работи в тези региони, тя трябва задължително да отделя голямо внимание на социалните връзки. Ние провеждаме социално отговорна политика в местата, където е разположен комбинатът.
От община Камено споделиха, че ЛУКОЙЛ е отпуснал средства за ремонт на училища... Също така малко известен факт е това, че правителството обеща да ремонтира пътища в община Камено, но битумът за пътните отсечки ще го осигурите вие, при това като дарение... Защо сте толкова активни в Камено и в Бургас?
Обяснението е много просто – заводът е разположен на територията и на двете общини – част в община Бургас, част в община Камено. Естествено е да се фокусираме на тези два района.
Ясно е, че мащабите на вашите инвестиции в Бургас предполагат идването тук на много руски специалисти с техните семейства. Сигурен съм, че вие самият сте преминал през дълъг процес на адаптация. Лесно ли ви беше да се приспособите към живота в България и какво все още ви затруднява?
По първия въпрос - всъщност, в завода не работят много руснаци – десет човека са. Броят им варира, но не са чак толкова много – около десет човека. По принцип, те идват тук, водят и семействата си, децата си.
От културна и историческа гледна точка, руският и българският народ са много близки. Затова, когато аз дойдох тук, културната среда беше достатъчно комфортна както за мен, така и за семейството ми. Благодарен съм на българския народ за приятелското чувство към руснаците. Прекрасно е, че ние продължаваме добрите традиции, положени от нашите предци.
А как приемате факта, че все повече руски граждани избират да живеят тук, в Бургас, и в съседните градове?
Мисля, че светът се измени, в глобален мащаб се осъществява дълбока интеграция между народите и това е абсолютно нормален процес.
Вие сте почетен гражданин на Бургас, но бургазлии не знаят много за вас. Ще кажете ли кое място от Бургас ви харесва най-много и как се възстановявате от свръхнатоварения ви график? Остава ли ви време за спорт, например?
-В Бургас им много добри условия за спорт. Аз играя тенис. Морската градина е прекрасна за този вид спорт. За каране на велосипед също. Миналата година си купих колело и сега много често сутрин, преди работа, успявам да направя по едно велокросче в парка. Велоалеите също са прекрасни.
Последно... - на какъв език говорите, когато пазарувате из магазините в Бургас?
В магазините – на български. Няма проблеми. Миналата седмица дъщеря ми получи шестица по български език и е много доволна, че постигна такъв висок резултат.
Благодаря ви за този разговор и ви желая пребиваването ви в Бургас да ви донесе много професионални успехи и много верни приятели.
Аз също благодаря. Искам да пожелая на бургазлии благоденствие и нека всички тези икономически катаклизми в света да свършат, за да бъдат хората спокойни, да живеят щастливо в домовете си, да имат хубава работа – и от гледна точка на материалното, и от гледна точка на съзидателното, и от гледна точка на полезното.
Коментари